传奇不可复制。
当年华宇娱乐的成功与他们另辟蹊径，精准定位市场需求有着密不可分的关系。
当时的娱乐圈以男性演员为主，女性演员常常作为男演员的辅助而存在。
不只剧组挑选演员时会以男性角色的扮演者来选择女性演员定谁，就连剧本也是以男性演员为主，换做现在那就是大男主电视剧。
华宇的成功，看似是公司的成功，实则是女性的胜利。
因为华宇的出现，娱乐市场逐步开始重视女性艺人的地位，进而为迎合市场需求而拓展出所谓的大女主作品。
经过几十年的发展，如今的市场早已不再只有华宇一家定位女性艺人的公司，类似的公司如雨后春笋般冒了出来。
作为开山鼻祖的华宇则在试图转型突破，尝试涉猎音乐领域，挖掘男性艺人。
目前正在改变期的华宇本就艰难，既要面对向自己发起进攻的同类型公司，又要在其他公司口中抢并不擅长的男性艺人与音乐歌手。
如今公司又被餐厅牵连，遭到群众抵制，简直是屋漏偏逢连夜雨。
作为整个公司的决策者，ceo董麦克面色始终不愉，目光在高层之间来回流转。
他知道公司的不易，但董事会不知道。
公司会在乎的只有公司的分红与公司的股价。
他已经接到董事长的施压电话，很清楚自己必须将事情又快又好的解决，尤其要稳住股价，不然只怕他自己的位置都要保不住。
董麦克示意秘书将准备好的材料发下去，同时开口不悦的向经纪部发难：“为什么公司主推这几个艺人。”
华宇ceo董麦克毕业于国际超一流大学，主修金融与国际关系，是华宇高薪挖来的管理者，旨为通过其专业的管理能力，将华宇打造成更专业，更国际化的大型娱乐公司。
董麦克本人能力虽强，却有个致命的bug——对娱乐圈知之甚少。
经纪部总监与公关部总监便是董事会特意为他安排的左膀右臂，辅助他管理公司。
平日董麦克负责统管大局、做出决策，具体的细节则放权给二人。
不过现在，董麦克要求经纪部必须说出将资源砸在这些艺人身上的理由。
推艺人当然存在各种各样的猫腻，但是经纪部负责人已经努力做到推荐真正有实力的演员。
“我们推的演员都是通过正规流程，精心挑选出的优秀科班演员，或者是有潜力的天赋演员，再或者是童星。但是，走红真的是玄学，有的演员演技真的很好，但不知道为什么就是没人喜欢。而且现在流量当道，没人喜欢就没有前途，演得再好也没用。”
关于这一点，他本人也很无奈。
“既然有选拔流程，那把资料给我。”董麦克绷脸道。
经纪部总监一愣，不过幸好他有所准备，立刻吩咐秘书送来记档资料。
董麦克认认真真的阅读着资料，他们确实都是科班出身，在校成绩也很好，但就是红不起来。
他皱了一下眉头，继续道：“评论的问题呢？为什么不推那几个人？”
“公司曾为敖颜春推荐过数个古装剧，但她都拒绝。”经纪部忙解释。
“为什么？”
“虽然网友盛赞敖颜春容颜姣好，适合古装。但实际拍摄这组照片的时候恰好是敖颜春做完医美项目没多久，颜值巅峰的特殊时刻。后来她试过几次古装造型，都不太可以。”
话说到这里，内因显而易见，敖颜春不想被网友发现颜值崩塌，拒绝古装。
董麦克眉头一蹙，轻描淡写的说：“既然挑三拣四连累公司口碑，那以后就不用再安排她去演戏。”
！！！
众人猛地看向董麦克，经纪部忙开口回转：“敖颜春演技颇佳，而上进又努力，是不是再给她一次机会？”
董麦克冰冷道：“公司不缺艺人。”
简简单单的一句话，判定了敖颜春的死刑。
其他高层则是互相交换颜色，没想到董麦克处理事情的时候这么狠！
他们不禁重新打量起董麦克来。
“继续。”董麦克翻看着资料道。
再开口，经纪部总监慎重许多：“公司有大力的推古焉，古焉也去积极争取。但因为颜值问题，所以始终没有办法得到导演的欣赏。”
古焉虽然演技出众，但有个非常的大的问题就是颜值不经打。
绝大多数大导演筹备电影的时候都不缺优秀的演员备选。
人家明明可以选颜值高演技好的演员，为什么非要退而求其次选演技好颜值不够的演员呢？
况且，有些时候即便是公司也不可能只手遮天，想让演员演什么就演什么，还要看制片公司剧组的意思。
“安排她整容。”董麦克理所当然的问。
经纪部忙解释：“我们咨询过整容医生，对方不建议古焉整容。首先整容有风险，其次，整容后可能导致面部表情不鲜活，拉低演技，反而顾此失彼。我们给她安排的计划是暂时以大电影配角为主，积攒到一定年龄，当角色不再强调五官的时候再冲击主角。”
董麦克勉强点头，“下一个，宣传是谁在负责，为什么没有宣传她的新戏？”
“是我。”公关部立刻解释原因。
董麦克一个一个问题的问，几乎将网络热议的问题全部问了个遍。
那些网友认定就是华宇公司垃圾的“证据”，实则背后都有原因。
“网友时常否定我们的工作，认为我们对不起艺人。但我们都是在为公司着想，在为艺人考虑，从来没有说偏心或者不作为。”经纪部负责人无奈的解释，有时他也挺委屈的。
那些网友什么都不懂，张口就是骂他们不作为。
董麦克却并没有安慰诸位高层，而是冷着脸问出更加尖锐的问题：“为什么这两年公司没有艺人爆红，公司内部有没有暗箱操作。”
以前的他不管，是因为不熟悉娱乐圈公司的结构。
借此机会，他也应该收拢权利。
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当年华宇娱乐的成功与他们另辟蹊径，精准定位市场需求有着密不可分的关系。
当时的娱乐圈以男性演员为主，女性演员常常作为男演员的辅助而存在。
不只剧组挑选演员时会以男性角色的扮演者来选择女性演员定谁，就连剧本也是以男性演员为主，换做现在那就是大男主电视剧。
华宇的成功，看似是公司的成功，实则是女性的胜利。
因为华宇的出现，娱乐市场逐步开始重视女性艺人的地位，进而为迎合市场需求而拓展出所谓的大女主作品。
经过几十年的发展，如今的市场早已不再只有华宇一家定位女性艺人的公司，类似的公司如雨后春笋般冒了出来。
作为开山鼻祖的华宇则在试图转型突破，尝试涉猎音乐领域，挖掘男性艺人。
目前正在改变期的华宇本就艰难，既要面对向自己发起进攻的同类型公司，又要在其他公司口中抢并不擅长的男性艺人与音乐歌手。
如今公司又被餐厅牵连，遭到群众抵制，简直是屋漏偏逢连夜雨。
作为整个公司的决策者，ceo董麦克面色始终不愉，目光在高层之间来回流转。
他知道公司的不易，但董事会不知道。
公司会在乎的只有公司的分红与公司的股价。
他已经接到董事长的施压电话，很清楚自己必须将事情又快又好的解决，尤其要稳住股价，不然只怕他自己的位置都要保不住。
董麦克示意秘书将准备好的材料发下去，同时开口不悦的向经纪部发难：“为什么公司主推这几个艺人。”
华宇ceo董麦克毕业于国际超一流大学，主修金融与国际关系，是华宇高薪挖来的管理者，旨为通过其专业的管理能力，将华宇打造成更专业，更国际化的大型娱乐公司。
董麦克本人能力虽强，却有个致命的bug——对娱乐圈知之甚少。
经纪部总监与公关部总监便是董事会特意为他安排的左膀右臂，辅助他管理公司。
平日董麦克负责统管大局、做出决策，具体的细节则放权给二人。
不过现在，董麦克要求经纪部必须说出将资源砸在这些艺人身上的理由。
推艺人当然存在各种各样的猫腻，但是经纪部负责人已经努力做到推荐真正有实力的演员。
“我们推的演员都是通过正规流程，精心挑选出的优秀科班演员，或者是有潜力的天赋演员，再或者是童星。但是，走红真的是玄学，有的演员演技真的很好，但不知道为什么就是没人喜欢。而且现在流量当道，没人喜欢就没有前途，演得再好也没用。”
关于这一点，他本人也很无奈。
“既然有选拔流程，那把资料给我。”董麦克绷脸道。
经纪部总监一愣，不过幸好他有所准备，立刻吩咐秘书送来记档资料。
董麦克认认真真的阅读着资料，他们确实都是科班出身，在校成绩也很好，但就是红不起来。
他皱了一下眉头，继续道：“评论的问题呢？为什么不推那几个人？”
“公司曾为敖颜春推荐过数个古装剧，但她都拒绝。”经纪部忙解释。
“为什么？”
“虽然网友盛赞敖颜春容颜姣好，适合古装。但实际拍摄这组照片的时候恰好是敖颜春做完医美项目没多久，颜值巅峰的特殊时刻。后来她试过几次古装造型，都不太可以。”
话说到这里，内因显而易见，敖颜春不想被网友发现颜值崩塌，拒绝古装。
董麦克眉头一蹙，轻描淡写的说：“既然挑三拣四连累公司口碑，那以后就不用再安排她去演戏。”
！！！
众人猛地看向董麦克，经纪部忙开口回转：“敖颜春演技颇佳，而上进又努力，是不是再给她一次机会？”
董麦克冰冷道：“公司不缺艺人。”
简简单单的一句话，判定了敖颜春的死刑。
其他高层则是互相交换颜色，没想到董麦克处理事情的时候这么狠！
他们不禁重新打量起董麦克来。
“继续。”董麦克翻看着资料道。
再开口，经纪部总监慎重许多：“公司有大力的推古焉，古焉也去积极争取。但因为颜值问题，所以始终没有办法得到导演的欣赏。”
古焉虽然演技出众，但有个非常的大的问题就是颜值不经打。
绝大多数大导演筹备电影的时候都不缺优秀的演员备选。
人家明明可以选颜值高演技好的演员，为什么非要退而求其次选演技好颜值不够的演员呢？
况且，有些时候即便是公司也不可能只手遮天，想让演员演什么就演什么，还要看制片公司剧组的意思。
“安排她整容。”董麦克理所当然的问。
经纪部忙解释：“我们咨询过整容医生，对方不建议古焉整容。首先整容有风险，其次，整容后可能导致面部表情不鲜活，拉低演技，反而顾此失彼。我们给她安排的计划是暂时以大电影配角为主，积攒到一定年龄，当角色不再强调五官的时候再冲击主角。”
董麦克勉强点头，“下一个，宣传是谁在负责，为什么没有宣传她的新戏？”
“是我。”公关部立刻解释原因。
董麦克一个一个问题的问，几乎将网络热议的问题全部问了个遍。
那些网友认定就是华宇公司垃圾的“证据”，实则背后都有原因。
“网友时常否定我们的工作，认为我们对不起艺人。但我们都是在为公司着想，在为艺人考虑，从来没有说偏心或者不作为。”经纪部负责人无奈的解释，有时他也挺委屈的。
那些网友什么都不懂，张口就是骂他们不作为。
董麦克却并没有安慰诸位高层，而是冷着脸问出更加尖锐的问题：“为什么这两年公司没有艺人爆红，公司内部有没有暗箱操作。”
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