宿舍楼那边建的风风火火，酱料厂里却暗潮涌动。
半个月前，厂里培养的两个销售员谢林和柳启军从外地回来了。
苏云叶果然像之前说过的那样，在厂里食堂办了庆功宴，给他们两个接风洗尘。
同时，在庆功宴上她宣布厂里的销售部正式成立，柳启军任经理，谢林任副经理，把新进职工拨了五个人给他们，让他们在最快的时间内将这五人培养为厂里的销售骨干。
从厂里的销售员直接被任命为经理，柳启军和谢林一时成为同批入厂工人中的佼佼者。
两人都是才二十出头的小伙子，就已经做到厂里中层了，可谓春风得意，人人羡慕。
宴席上，两个人被其他职工围着，敬酒祝贺。
苏云叶不动声色地旁观着两人的反应。
谢林被大家围在中间，满面红光，对敬酒来者不拒。
柳启军年纪比谢林还要小一岁，可他表现的比谢林要淡定的多，虽然脸上也带着喜色，但更多的是谦逊。
林小音注意到苏云叶的视线，走过来坐在她旁边。
“厂长，你是在看他们两个吗？”
苏云叶点头：“他们两个是咱厂的销售骨干，以后销售部门要靠他们撑起来。现在虽然任命他们为销售部的正副经理，但以后怎么样，还得看他们的后续表现。”
“后续表现？”林小音很吃惊，“可柳启军这次拿下一个省的市场，不是已经证明他的销售能力了？”
“一次成功说明不了什么，还要看他以后的工作情况。再说，当上部门经理，和只是一个销售员，所要承担的责任差别可太大了，他有没有担负起管理整个销售部的能力，都不好说。尤其还有个谢林在身边，他们两个同批进厂，又是同时接受的培训，能不能让谢林服气，就看柳启军自己的能力了。”
林小音这回听明白了。
原来自家厂长是这个意思，她暗自抹了一把汗，还好自己不是干销售的，这工作还真不是一般人能做的。
虽然羡慕人家有丰厚的提成，但还是老老实实做好自己的本职工作吧，至少没那么操心。
销售部门正式成立，五名新人也到岗之后，柳启军与谢林之间的较劲也开始了。
谢林的确对柳启军不服气。
他认为两个人同时被厂里培养为销售员，能力肯定是不相上下的。
只不过柳启军运气好，胆子更大一些，这次去开发市场做的比自己好了那么一点，结果就幸运的被任命为经理。
他虽然也是经理，可毕竟前面带了个‘副’字，就比柳启军矮了一头，从原来的平级变成了上下级，怎么能服气？
他在心里铆足了力气，不论是带新人，还是去继续开发市场，他都在和柳启军较劲儿。
奈何他的较劲儿仿佛一拳打在了棉花上，柳启军丝毫不在意，该怎么做怎么做，一点没看出态度上的不同来。
谢林心里火气更大，感觉自己被轻视了。
柳启军去苏云叶那里汇报工作的时候，苏云叶每次都笑眯眯地问他有没有困难。
小伙子每次都倔强地摇头，表示部门情况良好，就算有困难也都能够克服。
半个月下来，冷眼旁观一切的苏云叶，对柳启军的表现越来越满意。
林小音有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部门团结。
哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，弱肉强食，适者生存。”
林小音听得呆住了。
这什么丛林法则，她还是第一次听说。
厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。
林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。
柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。
她要的是业绩。
销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。
柳启军回去将这个消息传达给部门其他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。
虽然这个部门压力真的很大，但架不住到手的钱多啊。
又过了半个月，新进人员培训的差不多，柳启军同苏云叶汇报后，就把手下这批新销售员全部派了出去。
这次他亲自带队，留下谢林在部门留守。
对于这个安排，谢林极其不满意，觉得柳启军摆明了就是不想他拿到提成，掐断他表现的机会。
趁着柳启军不在，有几次他偷跑到苏云叶办公室，跟她吐苦水，反映柳启军以公谋私。
每次听完，苏云叶都会安抚一番他的心情，让他别想太多，回去继续好好工作。
告诉他只要好好干，每个人的工作成绩，她心里都有数。
十天以后，柳启军带着五名销售人员回来了，同时拿回一厚摞的订单。
“柳经理，这次收获不小啊。”
对于柳启军至今为止的表现，苏云叶是相当满意的。
“还差很远，我会带着其他人再接再厉的。”
柳启军态度依然谦逊。
“还有，厂长，这次虽然谢副经理没直接参与到市场开发中，但他留守在部门里，帮我们做了很多同厂里沟通，中间衔接的工作。我们这次的收获，也有他的一部分。”
“哦？”
苏云叶望着柳启军，见他表情平静，眼神坚定，一看就知不是违心地说出刚刚一番话，而是他的的确确是这么想的。
“好的，你放心吧。这次厂里表彰，肯定会把谢副经理也算进去的。”
她微笑着道。
柳启军离开后，苏云叶望着门口的方向，若有所思。
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半个月前，厂里培养的两个销售员谢林和柳启军从外地回来了。
苏云叶果然像之前说过的那样，在厂里食堂办了庆功宴，给他们两个接风洗尘。
同时，在庆功宴上她宣布厂里的销售部正式成立，柳启军任经理，谢林任副经理，把新进职工拨了五个人给他们，让他们在最快的时间内将这五人培养为厂里的销售骨干。
从厂里的销售员直接被任命为经理，柳启军和谢林一时成为同批入厂工人中的佼佼者。
两人都是才二十出头的小伙子，就已经做到厂里中层了，可谓春风得意，人人羡慕。
宴席上，两个人被其他职工围着，敬酒祝贺。
苏云叶不动声色地旁观着两人的反应。
谢林被大家围在中间，满面红光，对敬酒来者不拒。
柳启军年纪比谢林还要小一岁，可他表现的比谢林要淡定的多，虽然脸上也带着喜色，但更多的是谦逊。
林小音注意到苏云叶的视线，走过来坐在她旁边。
“厂长，你是在看他们两个吗？”
苏云叶点头：“他们两个是咱厂的销售骨干，以后销售部门要靠他们撑起来。现在虽然任命他们为销售部的正副经理，但以后怎么样，还得看他们的后续表现。”
“后续表现？”林小音很吃惊，“可柳启军这次拿下一个省的市场，不是已经证明他的销售能力了？”
“一次成功说明不了什么，还要看他以后的工作情况。再说，当上部门经理，和只是一个销售员，所要承担的责任差别可太大了，他有没有担负起管理整个销售部的能力，都不好说。尤其还有个谢林在身边，他们两个同批进厂，又是同时接受的培训，能不能让谢林服气，就看柳启军自己的能力了。”
林小音这回听明白了。
原来自家厂长是这个意思，她暗自抹了一把汗，还好自己不是干销售的，这工作还真不是一般人能做的。
虽然羡慕人家有丰厚的提成，但还是老老实实做好自己的本职工作吧，至少没那么操心。
销售部门正式成立，五名新人也到岗之后，柳启军与谢林之间的较劲也开始了。
谢林的确对柳启军不服气。
他认为两个人同时被厂里培养为销售员，能力肯定是不相上下的。
只不过柳启军运气好，胆子更大一些，这次去开发市场做的比自己好了那么一点，结果就幸运的被任命为经理。
他虽然也是经理，可毕竟前面带了个‘副’字，就比柳启军矮了一头，从原来的平级变成了上下级，怎么能服气？
他在心里铆足了力气，不论是带新人，还是去继续开发市场，他都在和柳启军较劲儿。
奈何他的较劲儿仿佛一拳打在了棉花上，柳启军丝毫不在意，该怎么做怎么做，一点没看出态度上的不同来。
谢林心里火气更大，感觉自己被轻视了。
柳启军去苏云叶那里汇报工作的时候，苏云叶每次都笑眯眯地问他有没有困难。
小伙子每次都倔强地摇头，表示部门情况良好，就算有困难也都能够克服。
半个月下来，冷眼旁观一切的苏云叶，对柳启军的表现越来越满意。
林小音有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部门团结。
哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，弱肉强食，适者生存。”
林小音听得呆住了。
这什么丛林法则，她还是第一次听说。
厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。
林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。
柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。
她要的是业绩。
销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。
柳启军回去将这个消息传达给部门其他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。
虽然这个部门压力真的很大，但架不住到手的钱多啊。
又过了半个月，新进人员培训的差不多，柳启军同苏云叶汇报后，就把手下这批新销售员全部派了出去。
这次他亲自带队，留下谢林在部门留守。
对于这个安排，谢林极其不满意，觉得柳启军摆明了就是不想他拿到提成，掐断他表现的机会。
趁着柳启军不在，有几次他偷跑到苏云叶办公室，跟她吐苦水，反映柳启军以公谋私。
每次听完，苏云叶都会安抚一番他的心情，让他别想太多，回去继续好好工作。
告诉他只要好好干，每个人的工作成绩，她心里都有数。
十天以后，柳启军带着五名销售人员回来了，同时拿回一厚摞的订单。
“柳经理，这次收获不小啊。”
对于柳启军至今为止的表现，苏云叶是相当满意的。
“还差很远，我会带着其他人再接再厉的。”
柳启军态度依然谦逊。
“还有，厂长，这次虽然谢副经理没直接参与到市场开发中，但他留守在部门里，帮我们做了很多同厂里沟通，中间衔接的工作。我们这次的收获，也有他的一部分。”
“哦？”
苏云叶望着柳启军，见他表情平静，眼神坚定，一看就知不是违心地说出刚刚一番话，而是他的的确确是这么想的。
“好的，你放心吧。这次厂里表彰，肯定会把谢副经理也算进去的。”
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